Congé de formation professionnelle pour enseignants : tout savoir pour préparer et obtenir votre demande

Le congé de formation professionnelle : un droit encadré

Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux enseignants titulaires de s’absenter de leur poste pour suivre une formation de leur choix, en lien avec un projet d’évolution ou de reconversion. Ce congé n’est pas automatique, mais il est prévu par le statut général des fonctionnaires et réglementé par la circulaire annuelle publiée par le ministère.

Il peut concerner :

1. Un bilan de compétences,
2. Une formation diplômante ou certifiante,
3. Un projet de reconversion,
4. Le développement de compétences transversales utiles à la carrière.

Pendant le congé, vous pouvez bénéficier d’une indemnité mensuelle forfaitaire dans la limite d’un certain quota d’heures financées.

Qui peut bénéficier du congé de formation professionnelle ?

Le congé s’adresse aux fonctionnaires titulaires, ayant accompli au moins trois années de services effectifs dans la fonction publique à la date de début du congé.

Pour les enseignants de l’Éducation nationale, cela concerne :

1. Les professeurs des écoles,
2. Les enseignants du second degré (collège et lycée),
3. Les personnels d’éducation (CPE, Psy-EN, etc.).

La demande peut être effectuée au niveau académique, via un appel à candidature annuel publié sur le site de votre rectorat ou DSDEN.

Modalités de demande : démarches, calendrier, pièces à fournir

1. Consultez les instructions académiques

Chaque académie publie un cadre de gestion spécifique précisant :

1. Le nombre de congés accordés,
2. Le calendrier de dépôt,
3. Les priorités définies (formation en lien avec les missions, reclassement, etc.).

2. Constituez un dossier solide

Le dossier de demande doit généralement comporter :

1. Une lettre de motivation expliquant clairement votre projet,
2. Le descriptif précis de la formation envisagée,
3. Les justificatifs d’inscription ou de pré-inscription,
4. Le cas échéant, un devis ou une convention de formation,
5. Un CV à jour mettant en valeur votre parcours et vos motivations.

3. Respectez les délais de dépôt

Les candidatures sont souvent à déposer entre novembre et janvier pour une entrée en formation à la rentrée suivante. Anticipez largement !

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Nos experts sont là pour vous accompagner à chaque étape de votre projet, quel qu’il soit. Que vous souhaitiez bénéficier d’un coaching personnalisé, développer de nouvelles compétences, suivre une formation, valoriser vos acquis ou simplement obtenir des réponses à vos questions, nous sommes à vos côtés pour vous guider et vous soutenir.

Faites le choix d’un accompagnement sur mesure pour donner un nouvel élan à votre carrière.

Comment augmenter ses chances d’obtenir le congé de formation ?

Obtenir un congé de formation reste compétitif, car le nombre d’enseignants demandeurs est généralement supérieur au nombre de congés accordés. Voici quelques leviers pour renforcer votre dossier :

1. Avoir un projet clair, réaliste et cohérent

Votre demande doit répondre à une logique professionnelle : développement de compétences en lien avec vos missions, évolution interne ou projet de mobilité bien construit. Évitez les formulations vagues.

2. Montrer votre motivation et votre préparation

Appuyez-vous sur des éléments concrets :

1. Démarches déjà entreprises (rencontres, pré-inscriptions, contacts avec des centres de formation),
2. Objectifs professionnels précis,
3. Pertinence de la formation choisie.

3. Valoriser l’impact de la formation sur l’institution

Même si le projet est personnel, le lien avec le service public d’éducation reste essentiel. Si votre formation peut bénéficier à l’école, à vos élèves ou à la communauté éducative, mentionnez-le.

4. Solliciter un entretien avec votre hiérarchie

Ce n’est pas obligatoire, mais avoir un échange avec votre IEN, chef d’établissement ou conseiller RH de proximité peut permettre d’éclairer votre démarche et de recueillir un avis favorable.

Quels droits pendant le congé ?

Pendant le congé de formation :

1. Vous conservez votre statut de fonctionnaire titulaire.
2. Vous pouvez percevoir une indemnité mensuelle forfaitaire égale à 85 % du traitement brut de l’indice 650 (sous réserve de validation et dans la limite d’un certain nombre d’heures).
3. La durée du congé peut aller jusqu’à 3 ans maximum sur l’ensemble de la carrière, dont un an indemnisé.

📌 À noter : la formation doit être effectivement suivie et validée pour conserver vos droits pendant le congé.

Que faire si votre demande est refusée ?

Un refus n’est pas une fin en soi. Il est possible :

1. De formuler un recours gracieux si vous pensez que votre dossier a été mal évalué.
2. De représenter votre demande l’année suivante, en l’enrichissant ou en la retravaillant.
3. De vous faire accompagner par une structure spécialisée pour renforcer votre projet.

La Fabrique du Prof : un accompagnement pour construire et défendre votre projet

La Fabrique du Prof accompagne les enseignants qui souhaitent :

1. Réaliser un bilan de compétences,
2. Élaborer un projet d’évolution ou de reconversion,
3. Préparer un dossier solide de demande de congé de formation,
4. Gagner en clarté et en confiance pour présenter leur projet.

Grâce à des outils pédagogiques adaptés, un accompagnement humain et une connaissance fine des enjeux du métier, La Fabrique du Prof vous aide à mettre toutes les chances de votre côté.

Le congé de formation professionnelle est un véritable tremplin pour les enseignants en quête de renouveau, d’évolution ou de reconversion. Bien préparé, bien présenté et bien argumenté, votre projet peut convaincre l’administration. En vous appuyant sur les bons leviers, et si besoin, un accompagnement personnalisé, vous pourrez transformer cette opportunité en réalité concrète.